Um ajuste aqui, uma palavra trocada ali. No fim, com o documento pronto, o currículo está distante da realidade. E agora? Será que mentir no currículo pode causar problema ao futuro funcionário? Quem responde a pergunta é Larissa Gonçalves, gerente de operações da Luandre RH, consultoria de RH.
“Muitos acreditam que devem incrementar o currículo para conseguir uma chance. Contudo, se a vaga solicita alguns requisitos é porque eles farão parte do dia a do profissional. Por isso, a seleção do CV é uma primeira triagem para entender as habilidades técnicas compatíveis com a função. Antes ou depois da entrevista, também podem ser solicitados testes práticos como complemento”, explica. Ou seja, sim! Mentir no currículo pode gerar danos à sua imagem e, inclusive, demissão por justa causa.
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Larissa reforça que não há problema algum admitir não ter alguma habilidade solicitada pelo cargo, já que as empresas realizam uma avaliação geral do perfil do candidato, ou seja, eles podem não ter uma competência, mas ter outra muito mais relevante para a empresa. Além disso, muitas empresas oferecem boas oportunidades de primeiro emprego ou mentoria interna, visando o desenvolvimento do profissional contratado.
“Na seleção, diversas características são analisadas e que vão além da formação e experiência. Analisamos postura, facilidade em se comunicar, além das ambições e motivações em relação ao cargo. Por isso, mentir pode colocar tudo a perder, uma vez que quebra a confiança sobre qualquer outra informação que o candidato possa trazer”, afirma Larissa.
Larissa também alerta que em alguns casos mentir pode ser considerado crime. Falsificar um diploma, por exemplo, pode levar a uma demissão por justa causa por ato de improbidade, uma vez que comprovada a fraude.
